Über tamo.ai
Mit tamo.ai wird aus einer offenen Stelle ein Kandidatengespräch. Du beschreibst die Stelle; tamo.ai sucht in Deutschland, Österreich und der Schweiz, prüft jedes relevante Profil anhand deiner Anforderungen, priorisiert die Kandidaten mit Begründung und spricht sie nach deiner Freigabe über dein LinkedIn-Konto an. Alle Antworten landen in einem Posteingang.
Was macht tamo.ai?
tamo.ai übernimmt den Sourcing-Teil des Recruitings: Marktanalyse, Suche, Kandidatenbewertung, Ranking, personalisierte Ansprache, Follow-ups und Antwortbearbeitung für eine offene Rolle zur Zeit.
Das mentale Modell unterscheidet sich von den meisten Recruiting-Softwarelösungen. Klassische Tools geben dir eine Datenbank und einen Platz, und du machst das Recruiting. Mit tamo.ai übergibst du eine Rolle und erhältst Rekrutierungsergebnisse: eine bewertete Shortlist, gefolgt von Gesprächen mit Personen, die geantwortet haben.
- Marktanalyse und Suche über öffentliche Berufsprofile und Unternehmensdaten.
- Prüfung jedes Profils anhand deiner Anforderungen, mit sichtbarer Begründung.
- Eine priorisierte Shortlist, die du prüfst. Die Freigabe eines Kandidaten ist immer eine menschliche Entscheidung.
- Ansprache und Follow-ups, die vom eigenen LinkedIn-Konto des Recruiters gesendet werden.
- Antworten landen gesammelt und eingeordnet in einem Posteingang, mit einem Antwortentwurf, den du anpassen kannst.
Welchen Markt bedient tamo.ai?
Die DACH-Region: Deutschland, Österreich und Schweiz. Das Produkt ist darauf ausgelegt, wie Einstellung, Sprache und Erwartungen der Kandidaten in diesem Markt tatsächlich funktionieren.
Dieser Fokus ist eine Wahl, keine Einschränkung der Technologie. Ansprache in DACH funktioniert anders als in den USA: deutschsprachige Nachrichten, eine viel geringere Toleranz für offensichtliches Massenmailing und Kandidaten, die größtenteils beschäftigt sind und sich nirgendwo bewerben.
Wer steht hinter tamo.ai?
tamo.ai wird in Wien von dem Team hinter der Recruiting-Firma TalentMonkeys entwickelt, die seit mehreren Jahren Kandidaten für DACH-Unternehmen platziert.
Das ist der Ursprung des Produkts: dieselben Suchen wurden zuvor manuell durchgeführt. Die Gründungsteams Recruiting-Firma, TalentMonkeys, steht für 450+ Besetzungen mit 120+ Unternehmen über 6 Jahre. Das sind die einzigen Zahlen zu unserem Track Record, die wir veröffentlichen, und sie gehören der Recruiting-Firma, nicht der Software.
Was macht tamo.ai absichtlich nicht?
tamo.ai entscheidet nicht, wer eingestellt wird, kontaktiert niemanden, den du nicht genehmigt hast, und ist kein Bewerber-Tracking-System.
Die KI unterstützt eine Entscheidung; sie trifft niemals eine. Keine Nachricht wird ohne die Genehmigung des Recruiters an den Kandidaten gesendet, kein Interview wird eigenständig gebucht, und keine Ablehnung wird jemals automatisch erzeugt. Die Gründe für jede Bewertung werden angezeigt, damit du damit nicht einverstanden sein kannst.
Wir betreiben auch keinen Kandidaten-Marktplatz und verkaufen keine Kandidatendaten. Die Informationen der Kandidaten gehören dem Workspace, der danach gesucht hat, und werden auf Anfrage gelöscht.
Wie wird tamo.ai bepreist?
Pro Rolle, nicht pro Platz. Eine Suche ist eine Rolle, und jeder Nutzer verbindet sein eigenes LinkedIn-Konto ohne zusätzliche Lizenzkosten.
Ein Team, das vier Personen pro Jahr einstellt, zahlt für vier Rollen-Suchen, nicht für zwölf Monate Plätze, in die sich niemand einloggt.
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