KI im Recruiting mit tamo.ai | So funktioniert es und was du entscheidest

tamo.ai durchsucht den professionellen Markt nach deiner Rolle, bewertet die gefundenen Profile anhand deiner Jobanforderungen und liefert eine rangierte Shortlist mit den Beweisen hinter jeder Bewertung. In Gesprächen klassifiziert sie eingehende Antworten und schlägt eine Antwort vor, die du bearbeiten kannst.

Die KI sendet niemals eine Nachricht von sich aus, bucht niemals ein Interview von sich aus und trifft niemals eine Einstellungsentscheidung oder eine Ablehnung.

Der Match Score ist ein normalisierter Rangwert: wie gut die verfügbaren professionellen Profile mit den Anforderungen übereinstimmen, ausgedrückt auf einer Skala von 0–100, damit die Liste geordnet werden kann.

Es ist nicht eine Wahrscheinlichkeit für den Einstellungserfolg, keine Vorhersage der Arbeitsleistung und kein Maß für die Qualität einer Person. Zwei Kandidaten, die nur wenige Punkte auseinanderliegen, sind für praktische Zwecke gleichwertig zu lesen.

Lies „Warum Fit“, die Lücken und die Beweise pro Kriterium, bevor du entscheidest. Dort liegt die eigentliche Begründung.

Genehmigen und Ablehnen sind deine Entscheidungen, und nur genehmigte Kandidaten können kontaktiert werden. Alle genehmigen ist eine Erleichterung für eine Liste, die du überprüft hast, kein Weg, die Überprüfung zu überspringen. Entscheidungen können rückgängig gemacht werden.

Wenn eine Antwort eine klare Ablehnung ist und die Klassifizierung sicher ist, stoppt tamo.ai automatisch weitere Kontaktversuche zu dieser Person. Das kann nur den Kontakt reduzieren, niemals starten. Der Stopp ist in der Gesprächshistorie sichtbar, als automatisch markiert, und du kannst die Klassifizierung korrigieren. Eine Korrektur sendet nie selbst eine Nachricht.

• Profildaten stammen aus externen Quellen und können veraltet oder unvollständig sein. Ein Profil ist kein Lebenslauf und keine Verfügbarkeitsangabe.
• Eine Shortlist ist nicht der gesamte Markt. Sourcing und Filtern schließen Profile aus, bevor du sie siehst.
• Suchanfragen sind an den eingegebenen Standort gebunden. Standortunabhängige und remote Rollen sind heute nicht als separater Modus modelliert.
• Die Qualität des Ergebnisses hängt von der Qualität deines Briefings ab. Vage Must-Haves führen zu vagen Rankings.
• Von KI geschriebener Text kann falsch sein. Lies eine vorgeschlagene Antwort, bevor du sie sendest.

Gib keine Anforderungen basierend auf Nationalität, Herkunft, Ethnie, Geschlecht, Alter, Religion, Gesundheit oder Behinderung, sexueller Orientierung, politischen Ansichten oder Gewerkschaftsmitgliedschaft ein, weder direkt noch durch Formulierungen, die dafür stehen.

tamo.ai entfernt solche Signale aktiv aus der Bewertung und verwendet niemals Profilfotos oder Namen als Bewertungskriterien. Der Standort wird nur als Jobkriterium verwendet, niemals als Hinweis auf die Herkunft oder den sprachlichen Hintergrund einer Person. Sprachanforderungen sind legitim, wenn die Rolle sie wirklich benötigt. Formuliere sie als Jobanforderung.

Schreib an info@tamo.ai. Kandidaten können ihre eigenen Informationen unter Kandidateninformationen finden.